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Klartext zum Thema Personalknappheit

Täglich stelle ich immer wieder fest, wie gruselig und katastrophal Führung in Unternehmen sein kann. Aber auch wie toxisch und unmotiviert Mitarbeiter sein können.

Mitarbeiterzufriedenheit: zu wichtig?!

Gerade einen call mit einem Unternehmer gehabt, in dem es eher beiläufig darum ging, ob Mitarbeiterzufriedenheit zu sehr auf ein Podest gehoben werden würde. Thema New Work, GenZ, etc…

Wie transparent darf Führung sein?

Möchte ich Führung der alten Welt oder möchte ich ein self-directed Team kreieren, was auch maximale Erfolge bringt, wenn ich als Führungskraft mal 4 Wochen im Urlaub bin…?